公司一方面持续健全体制机制，将员工廉洁从业、合规诚信执业、践行行业和公司文化情况纳入关键岗位离任审查工作中，制定发布《廉洁从业风险防控手册》，开展年度廉洁从业管理情况检查，对廉洁从业管理机制◆■◆★、管理目标及廉洁文化建设◆◆◆★、风险防控环节、监督检查及问责机制等方面进行审计监督◆◆★■◆，发现问题及时督促整改。另一方面结合监管趋势，开展公司廉洁从业相关规定专题培训，组织收看警示纪录片◆■、参观廉政教育基地、学习《中国纪律处分条例》专题课程等活动30余次，不断增强廉洁自律意识★★■◆。

　　公司一方面高度重视统一思想，强化合规意识。2024年举办以■★◆“夯实基础、提升水平、凝心聚力、助力发展”为主题的合规管理大会，内容涵盖监管政策、廉洁从业、程序化交易◆★、投顾业务、违规炒股专项等多项主题，大力弘扬合规文化，统一战略共识，进一步提升了公司的合规管理水平，为公司可持续发展奠定了坚实基础。另一方面★■■◆，公司持续优化合规工作机制，健全完善风险管理体系。2024年★◆◆★，根据外部监管规定变动以及公司业务发展情况，及时检视合规、风险、审计等相关制度★■★◆◆◆，内容涉及信息隔离、合规问责、廉洁从业◆★■◆■、员工投资行为等范畴，并覆盖公司主要业务及公司运营的经营管理制度和规范性文件。

　　苟日新，日日新，又日新。中国特色金融文化“五要五不”中的“守正创新■◆★◆■◆，不脱实向虚”强调了创新发展在金融行业中必须立足服务实体经济，避免脱离本源，确保金融创新与经济社会需求紧密结合的重要性。联储证券深刻认识到创新是企业发展的动力，始终将创新作为企业发展的核心战略，激发企业活力，通过多种形式的创新活动◆★◆，促进文化共融■★◆■，持续推动文化特色品牌建设和企业的创新发展。

　　欲速则不达◆■★◆，见小利则大事不成。中国特色金融文化★★★■“五要五不◆★”中的“稳健审慎，不急功近利”强调了稳健经营是金融行业抵御风险、实现可持续发展的关键保障。联储证券深刻认识到稳健经营是企业发展的基础，始终将稳健作为企业经营的核心原则，夯实企业发展基础★◆◆★，全面加强合规及风控文化建设◆◆★，运用多手段★■■◆、多维度◆★■、多平台持续提升依法合规经营和各项风险控制管理水平■■■★◆◆。

　　公司一方面持续加大公益践行力度。2024年成功注册公司公益商标◆★◆■“联储·心联心★■★★◆◆”，持续开展公益捐赠，深入当地进行公益探访■◆■◆★，对“一司一县”结对帮扶县的企业进行走访交流，了解当地特色产业及农副产品，拍摄制作公益宣传片，更好地助力了乡村振兴，切实增强了公司对外品牌影响力及社会责任公信力■◆■◆★。另一方面开展多样化的投资者教育活动■◆，切实保护投资者合法权益，通过定期举办金融知识讲座★■★■★■、投资理财培训、开展金融进校园等活动，帮助公众了解金融市场的风险和机遇，提升金融素养。

　　先义而后利者荣■◆，先利而后义者辱。中国特色金融文化“五要五不”中的◆■■■★■“以义取利，不唯利是图”强调了金融行业在追求利润的同时，必须承担起服务社会、支持国家战略的责任。联储证券深刻认识到责任担当是企业发展的基石，始终将责任作为企业发展的核心价值观，履行企业社会责任。

　　公司一方面持续加强诚信体系建设■■，依照《证券行业诚信准则》★◆◆■◆■，制定《联储证券股份有限公司诚信管理制度》，完善了守信激励和失信约束机制。同时结合公司文化品牌◆■■◆★◆，开展以“诚联天下，信储未来”为主题的诚信文化建设系列活动，涵盖知识竞赛、知识宣导、内刊征文★■★■■、标语征集等多种形式■◆，不断丰富和加强了公司诚信文化建设★★。另一方面不断建立健全科学的选人用人制度，通过德才兼备、以德为先的维度对干部进行全面考察★■，注重精神引领和文化引导★◆★，同时通过多渠道，全方位了解后备人选的诚信情况；开展人才测评◆★■，将“敬业负责”纳入评价维度■◆◆★★，重点考察人选的个性品质，为公司招聘★◆、选拔、培养德才兼备的管理类人才提供了有力支撑。

　　公司一方面创新内部宣导模式，增强文化凝聚力。通过拍摄回顾公司大事记短片，与全体员工一同分享经历故事■◆■，引发共鸣；为全体员工定制个人专属文化套盒，增强归属感和认同感，让员工感受到来自公司的温暖和支持■■；联合各业务条线开展活动，如■■★■★★“合规小贴士”答题、■■★★◆“研究下午茶”等活动百余次■◆★；与群团组织形成文化合力◆★◆■★★，开展丰富多彩的节日活动，公司工会为员工发放“每天运动一小时”阳光运动包■■◆◆★◆，各地社团组织开展羽毛球★★■、乒乓球、读书会等活动★■，深化了文化融合的工作格局。另一方面拓展外部推广★◆，树立联储特色品牌。以公司新IP形象“储犇犇■★◆◆★”为文化品牌形象，制作《储犇犇带您了解中国特色金融文化——★■◆◆★“五要五不■◆★◆■■”》等动画短视频并对外投放，创新形式让联储文化品牌动起来◆◆、活起来。

　　中国特色金融文化是金融行业健康发展的重要指导原则。积极培育中国特色金融文化■★★，被概括为：诚实守信，不逾越底线；以义取利★★■■◆★，不唯利是图；稳健审慎，不急功近利；守正创新，不脱实向虚；依法合规，不胡作非为★◆。这是继2023年中央金融工作会议提出“要在金融系统大力弘扬中华优秀传统文化”之后，对中国特色金融文化的又一次明确阐释。

　　联储证券通过践行中国特色金融文化“五要五不”，逐步形成了具有联储特色的企业文化体系■◆★■■★，为企业的高质量发展提供了强大的文化支撑。未来，联储证券将继续深化公司文化建设◆★★★★★，全面提升企业的文化软实力和市场竞争力，以高质量文化建设赋能公司高质量发展。（CIS）

　　法者■■◆■■，天下之准绳也★■★★。中国特色金融文化“五要五不”中的“依法合规，不胡作非为”强调了廉洁自律是金融行业规范运作■■■、防范风险、维护市场秩序和公众信任的根本保障。联储证券始终将廉洁自律作为企业塑造思想的重要基石◆★◆■■，筑牢企业廉洁底线。

　　作为金融行业的重要组成部分，证券公司在推动经济高质量发展中扮演着不可或缺的角色。联储贯彻落实中央金融工作会议精神，践行金融报国使命，弘扬中国特色金融文化■■◆◆，着眼◆★“五要五不”，践行“合规◆★◆■、诚信■★◆■■、专业、稳健”的行业文化★■，树立行业荣辱观◆★◆★，大力弘扬中华优秀传统文化，以党建引领◆★，不断推进文化与公司经营发展的深度融合，打造联储多元文化品牌，进一步加强公司诚信体系建设和职业道德建设★■★■，聚焦投资者保护，以“诚信■◆■、稳健■◆■★★◆、卓越、共享”的联储特质★■★◆，为公司高质量发展提供强有力的文化支撑◆■◆★★★。

　　信，国之宝也，民之所庇也。中国特色金融文化“五要五不■■◆★★”中的“诚实守信，不逾越底线”强调了诚信是金融行业的生命线，是维护市场信任、防范风险◆■、促进行业健康发展的根本保障◆■★。联储证券深刻认识到诚信是企业文化的根基，始终将诚信作为企业发展的核心价值观◆★■■■，筑牢企业文化根基◆◆■◆★★。